鼓楼新闻网讯  鼓楼区把急难险重任务和日常工作一线作为干部考察的前沿阵地，建立一线干部考察组，主动下沉工作力量，采取“三点一面”(节点对账、驻点跟踪、定点联系、全面铺开)工作法，积极引导干部发挥作用，推动干部集中考察向一线常态化考察转变，为建设现代化省会首善之区提供坚强的组织保证。

　　节点对账，助力项目顺利推进

　　鼓楼区委组织部考察组根据重点项目、临时任务等工作进度，实行清单对账管理，建立“4+1”清单目录，收集汇总责任清单、进度清单、问题清单、成绩单等4类清单，制定《鼓楼区一线干部专项考核综合情况表》，建立干部实绩档案，全方位考察干部一线作为。在义井村旧屋区改造项目中，考察组成员坚持每日对照项目进度表，并对各工作组工作进展情况进行排名，努力营造“比学赶超、奋勇争先”的良好氛围。最终该项目征迁任务仅用44天即告完成，签约1023户，创造了十年来征迁的“鼓楼速度”。

　　定点联系，深入挖掘先进典型

　　考察组深入重点工作、专项工作一线，安排10名成员分别定点联系10个街镇，跟随干部深入基层，考察干部实际表现，每周对考察情况进行汇总整理，提交1份考察材料。同时，若遇台风等紧急事件，根据各类预警级别作出应急响应，实地了解干部在急难险重一线表现情况。在防抗台风“莫兰蒂”、“鲇鱼”期间，考察组成员深入定点联系街镇，与街镇干部并肩作战，实地了解干部在急难险重一线表现情况，及时通过微信、信息等渠道发掘上报、实时记录急难险重一线涌现出来的100多篇感人事迹。吸引两代表一委员、离退休干部和群众代表担任兼职考察员，定向蹲点考察一线干部，形成“群众观察+组织考察”的工作格局，拓宽考察工作视野。

　　驻点跟踪，全程记录干部表现

　　鼓楼区委组织部派出三分之二的干部，组成3个专项考察组，用三分之二的时间深入一线开展干部考察工作，采取驻点直联的方式，加大对重点一线的考察力度和深度。针对全区征迁任务最重的义井村旧屋区改造项目，区委组织部派出2名干部，与工作队同上班、共入户，通过对账责任和问题清单查清问题，列席工作例会了解项目进展情况，走访群众掌握干部日常表现，开展全天候、全视角考察，及时了解包片干部工作表现，每天提交1篇干部先进事迹材料，进一步提振干部干事创业精气神。

　　全面铺开，考准察实一线干部

　　鼓楼区全面深化一线考察制度，试行实名推荐。区委组织部向区委常委、区政府及人大、政协主要领导等处级以上领导干部发函，实名推荐具有一线锻炼经历、业绩较为突出的部分镇街党政正职、区直部门主要领导人选。探索容错纠错机制，建立《一线干部攻坚容错事项清单》，对1名因不熟悉工作流程、项目跟进不及时被举报不作为、慢作为的包片干部，进行容错免责。建立负面记实“黑名单”制度，将1名不服从组织抽调的科级干部和1名无正当理由退出攻坚办的一般干部，记入“黑名单”。在街镇和区直单位层级上，要求各单位各部门结合工作实际，全面建立一线考察干部机制，并传达到全体干部职工，区委组织部适时进行地毯式电话巡查，目前全区75家单位已全部建立一线考察干部机制。